Непрерывный трудовой стаж не сохраняется в случае увольнения:
а) за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего распорядка;
б) за прогул без уважительных причин, в том числе за появление на работу в нетрезвом состоянии;
в) при осуждении к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
г) за утрату доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
д) за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;
е) по требованию профсоюзного органа;
ж) в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с дисциплинарными уставами;
з) за совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.