При назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется как продолжительность последней не прерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также время предыдущей работы или иной деятельности. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа установлен Правилами, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252.
Согласно этим Правилам; непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую, если перерыв в работе не превысил одного месяца. Однако эти Правила предусматривают сохранение непрерывного стажа и при более продолжительных перерывах в работе.
Если перерыв в работе не превысил двух месяцев, непрерывный трудовой стаж сохраняется в следующих случаях:
а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора, вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации и вследствие сокращения численности или штата работников;
б) при поступлении на работу в СССР после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях;
в) при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в этих странах; 2-х месячный срок в этом случае исчисляется со дня приезда в СССР (п. 3 Правил).