Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка рабочего или служащего. В него включаются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование, за исключением оплаты сверхурочных работ, совместительства, дней простоя, отпусков, учебных сборов, суточных, подъемных, всякого рода единовременных выплат и т. п. (п. 25 Положения). Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки), то пособие исчисляется из общего заработка, но не свыше суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности.
Для начисления пособия берется заработок по последней должности перед наступлением нетрудоспособности. Это правило применяется и при переводе работника на другую работу с изменением размера оклада (ставки) или формы оплаты труда.
Для учета премий при исчислении пособия применяется такой порядок. Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой того месяца, за который они начислены, учитываются в заработке данного месяца. Премии квартальные, по итогам года и т. п. учитываются в среднемесячном заработке путем деления их общей суммы начисленной в предыдущем году, на 12. При таком положении квартальные и иные премии за отдельные периоды работы, начисленные в текущем году, не учитываются.
Если работник проработал менее календарного года, то премии и вознаграждения учитываются за все время работы на данном предприятии путем деления на число отработанных месяцев. При этом из числа месяцев исключаются те, в течение которых работник полностью не работал из-за временной нетрудоспособности или по другим причинам.